Team és csoportos coaching | Lengyel Judit Coaching
800
page-template-default,page,page-id-800,bridge-core-2.6.1,qode-page-transition-enabled,ajax_fade,page_not_loaded,,qode_grid_1300,qode-child-theme-ver-1.0.0,qode-theme-ver-24.6,qode-theme-bridge,disabled_footer_bottom,qode_header_in_grid,wpb-js-composer js-comp-ver-6.5.0,vc_responsive

Team coaching

Business team coaching

A csapat közös célért együttműködő tagok közössége, ahol mindenki hozza a saját tudását, készségeit, motivációját, hozzáállását, energiaszintjét és kommunikációs stílusát. Az összehangolt csapatmunka hatványozza a teljesítőképességet és erősíti a valahova tartozás alapvető emberi szükségletét. Egy jó csapatban minden tag megkapja az odafigyelést, az elismerést és a teret a nyílt kommunikációra, a bizalmat, hogy önmaga lehessen és a lehetőséget a fejlődésre.

Csoportos coaching

 

Különbség team – csapat – csoport között

 

Az üzleti célú team coaching (mint összefoglaló fogalom) esetén megkülönböztetjük a csapat coachingot és a csoportos coachingot. Csoportos coaching esetén a cég különböző területein dolgozó (kereszt-funkcionális) munkatársak kerülnek egy csoportba a coaching ülések alkalmaira, így rengeteg hasznos információt megtudnak a vállalat egyes részlegeiről. A csapat coaching esetén a szervezetileg egy csapatban dolgozók kerülnek egy coaching csoportba, így a csapatépítés is része a folyamatnak. 

 

„A legtöbb ember a külső környezetben felbukkanó hibák azonosítására és kijavítására koncentrál. A folyamatos tanuláshoz befelé is kell tekintenünk. Kritikai érzékkel kell saját viselkedésünkre reflektálnunk. Azt kell megtanulnunk, hogy az a mód, ahogyan egy problémát meghatározunk és megoldunk, az gyakran önmagában tud a probléma forrása lenni.” (Chris Argyris: Teaching smart people to learn)

Alkalmazott módszertan: Action Learning Team Coaching

 

Az Action Learning egy olyan fejlesztési módszer, mely ötvözi a projekt mentoring, az egyéni coaching, a csoportos coaching és a vezetésfejlesztő tréningek során használt eszközök legjavát. Biztonságos közegben teszi lehetővé a tapasztalati tanulást, a csoport bölcsességét felhasználva segíti a résztvevőket saját dilemmájuk megoldásában az önreflektív feltárástól a konkrét akciótervezésig.

Fókuszterületei:

  • problémamegoldás (kreatív eszközök, csoport bölcsesség, konkrét akcióterv)
  • vezető fejlesztés (önreflexió, kérdezés, visszajelzés)
  • közösségépítés (együttműködés, nyitottság)

 

A team coach szerepe:

  • keretek kialakítása 
  • biztonságot terem
  • támogatás és konfrontálás egyensúlyának biztosítása
  • hatékony kérdésfeltevés segítése
  • visszajelzéseket ad
  • bátorítja az önreflexiót a tanulás hatékonyságának fokozása érdekében
  • biztosítja, hogy a csoporttagok a témájukra és a csoportban zajló folyamatokra összpontosítsanak

Mikor érdemes bevetned a team coachingot?

 

  • munkatársak erősebb elköteleződése és felelősségtudata révén magasabb fordulatszámra szeretnéd kapcsolni a teljesítményt
  • motivációjukat vesztett munkatársak energizálása
  • szervezeti kultúra fejlesztés támogatása (hierarchikustól az agilis felé)
  • készségfejlesztési folyamatok hatékonyságának növelése
  • csapat kohézió erősítése (kommunikáció fejlesztés, konfliktuskezelés)
  • új csapat építése (bizalom, küldetés, csapatszerepek)
  • globális/kereszt-funkcionális gondolkodásmód erősítése
  • a cégben felhalmozott tudás minél szélesebb körben legyen hozzáférhető
  • projektmunka kísérése
  • problémamegoldó, brainstorming alkalmak
  • coaching szemléletű vezetési kultúra megalapozása
  • mentor programok támogatása

Jelentkezz AL team coaching ülésre, az űrlap kitöltésével. Szervezeti megrendelés esetén helyszíni coaching ülések is megoldhatóak.

A honlap további használatához a sütik használatát el kell fogadni. További információ

A süti beállítások ennél a honlapnál engedélyezett a legjobb felhasználói élmény érdekében. Amennyiben a beállítás változtatása nélkül kerül sor a honlap használatára, vagy az "Elfogadás" gombra történik kattintás, azzal a felhasználó elfogadja a sütik használatát.

Bezárás